A felelősség mint életforma – Zoltán Szenner és a RomWald története
Szenner Zoltánnak nincs takargatnivalója. Már 30 éve vezeti a RomWaldot következetesen: késések nélkül, kompromisszumok nélkül, üres ígéretek nélkül. Ez az interjú nemcsak egy vállalkozóról szól – hanem arról, hogyan válik a felelősség életformává, és hogyan épül az igazi bizalom tetteken keresztül.
A felelősség mint életforma – Zoltán Szenner és a RomWald története
Gyerekkori „üzletektől” a vállalkozásig
– A ROM WALD Kft.-t 1991-ben alapították, Ön pedig 1996 óta dolgozik a cégnél. Mindig is vállalkozó akart lenni?
– Azt mondanám, igen, mindig is volt bennem vállalkozói szellem – még ha akkoriban nem is tudtam, hogy ezt így hívják, hiszen a kommunizmusban ilyen fogalom nem létezett. Már gyerekként is mindig „alkudoztam” valamire, vagy a nyári szünetekben dolgoztam, hogy ki tudjam egészíteni a zsebpénzem. A szüleim úgy neveltek, hogy a pénzért meg kell dolgozni, és azt meg is kell becsülni. Mindent csináltam: eleinte a gazdaságban segítettem nekik az állatokkal, aztán nyaranta dolgoztam az építkezéseken, de 1990-ben – a nyári vakáció alatt, miután bejutottam az egyetemre – például kimentem Magyarországra árkot ásni, ami végül alagútásás lett.
Rom-Wald: felelősség és szakmaiság
– Egyetemistaként került a Rom-Waldhoz – és azóta is ott van. Később megalapította a Termoplust is, amely szorosan együttműködik a Rom-Walddal. Míg országos munkák esetén a Rom-Wald a fő szereplő, a helyi ügyfelek kiszolgálásában és a forgalmazásban már a Termoplus viszi a prímet. De térjünk vissza a kezdetekhez: milyen volt ilyen fiatalon vállalkozóvá válni?
– Nem volt könnyű. Gyorsan meg kellett tanulnom, hogy felelősséggel tartozom a kollégáimért – a napi problémáktól kezdve egészen a fizetésekig. Volt olyan időszak, amikor én magam nem kaptam bért, de az alkalmazottak fizetése sosem késett, és az adókat is mindig határidőre befizettük. Mindig is megbízható, korrekt, jól fizető partnerként ismertek minket – mind az állami szervek, mind az üzleti partnereink részéről. Az 1995 és 2000 közötti időszak nagyon kaotikus volt, a körülmények folyamatosan változtak, és ha fejlődni akartunk, gyorsan kellett alkalmazkodni. Mégsem adtam fel – két dolog miatt: a szabadság miatt (soha nem volt főnököm), és a változatosság miatt. Mert hiába volt nehéz, sosem unatkoztam, és minden évben, minden munkából tanultam valamit.
– Mérnökként robotikát és automatizálást tanult. Hogyan látja a szakmai fejlődés jelentőségét?
– Az igazi tanulás az iskola után kezdődik. Szerintem ha nyitott vagy az új dolgokra, és figyelsz, akkor mindenből lehet tanulni. Ha belépek egy gépészeti térbe, azonnal figyelem, mit és hogyan csináltak, mit lehetett volna jobban, mit lehetett volna elkerülni. Azt hiszem, ez már szakmai „betegség”. Nem kritizálni akarok – csak tanulni. Aki ebben a szakmában nem fejlődik, az visszafelé megy.
– Mennyire számít ez a hozzáállás a napi munkában?
– Nagyon is. Többször is belevágtam olyan munkába, ami elsőre lehetetlennek tűnt, sokszor vért izzadtam, de mindig végigcsináltam – és mindegyikből tanultam.
„Nem adtam el – mert nem neki való volt”
– Hogyan gondolkodik egy olyan cég, amely 30 éve működik Csíkszeredában, és nem csak beszél a minőségről? Hogyan jelenik meg ez a gondolkodásmód a Termoplus értékesítési gyakorlatában? Mit jelent az igazi szakmaiság, hogyan lett az ügyfélbizalom a legerősebb marketingeszköz, és miért nem adnak el bármit, bárkinek?
– A mi marketingünk nagyon egyszerű: a legjobb reklám az elégedett ügyfél. Mindig megpróbáljuk megérteni, mire van szüksége a vásárlónak, és ha valami nem neki való, inkább nem adjuk el. Több lehetőséget is bemutatunk, elmagyarázzuk mindegyik előnyeit és hátrányait, hogy jó döntést tudjon hozni. Például nem adtunk el egy faelgázosító kazánt egy orvosnak, mert az életvitele alapján nyilvánvaló volt, hogy nem tudná megfelelően használni. Ehelyett más, jobban illő megoldásokat ajánlottunk neki.
Vannak olyan nagy ügyfeleink, akik már 15–20 éve visszajárnak hozzánk, szinte minden évben dolgozunk náluk valamit – mert megbíznak bennünk. Megbíznak a kivitelezés minőségében, és megbíznak bennem is, mert tudják, hogy mindig azt keresem, ami számukra a legjobb – soha nem fogok eladni olyasmit, amire nincs szükségük vagy nem megfelelő számukra.
Az alapelvünk az, hogy nem forgalmazunk gyenge minőségű terméket – mert egy rendszer bármelyik része, még a legkisebb is, komoly kárt okozhat. A minőség hiánya mindig visszaüt – ha nem pénzben, akkor problémában.
Egy rendszer mindig ott gyengül el, ahol a leggyengébb – lehet az kazán vagy radiátor, de lehet akár egy apró alkatrész is, mint egy golyóscsap, egy közcsavar vagy egy flexibilis cső. Lehet bármilyen jó egy Viessmann kazán – ha egy olcsó közcsavar eltörik a falban, eláraszthatja az egész házat. Jobb kifizetni néhány lejjel többet egy jó alkatrészért, mint később tízszer ennyit költeni a javításokra.
– Hogyan választanak ki egy terméket, amit forgalmazni kezdenek?
– Soha nem csak a katalógus alapján. Megrendelünk néhány darabot, kézbe vesszük, leteszteljük. Figyeljük a súlyt, az anyagvastagságot, hogy mennyire bírja a nyomást. Én már ránézésre megmondom, ha valami gyenge minőségű. Nálunk a szerviz is házon belül van, nem küldözgetjük az ügyfelet máshová, ezért csak olyan terméket teszünk a polcra, ami valóban megállja a helyét.
A kazánokat például gyakran szétszedjük az első néhány darabnál, hogy lássuk a belső alkatrészeket is – mert a mai világban, amikor mindenki gyárt mindent, a márkanév önmagában már nem elég.
Politika vállalkozói fejjel
– 2020-ban meglepő módon a Brassói Megyei Tanács alelnökévé választották. Hogyan történt ez?
–– A csíkszeredai piac évről évre szűkült – ezt már a 2000-es évek elején láttam. Ezért az elmúlt 20–25 évben országos szinten dolgoztunk. 2010-ben Brassóba költöztem, onnan ellenőriztem a munkapontokat az egész országban, de rendszeresen jártam vissza Csíkba, a céghez.
2018-ban, amikor Liviu Dragnea elkezdte saját érdekei alá rendelni az igazságszolgáltatást és az állami intézményeket, elegem lett – és beléptem a politikába, a Dacian Cioloș vezette PLUS pártba.
2020-ban megyei tanácsosi tisztségre pályáztam, úgy éreztem, ennyi felelősséget még el tudok vállalni a cégeim mellett – többet viszont nem akartam. Nem is akartam alelnök lenni, de mégis engem választottak. Nehéz döntés volt, de ha már azért léptem be a politikába, hogy változtassak, akkor ezt el kellett vállaljam.
Egyébként nem változtam – a Megyei Tanácsnál is ugyanúgy gondolkodtam és cselekedtem, mint vállalkozóként.
– Mivel foglalkozott a Brassói Megyei Tanácsnál?
– Nagyon sokrétű volt a munkám: utak, egy nagyszabású hulladékgazdálkodási projekt, de a kulturális programok, sport, múzeum, könyvtár és a főépítész is hozzám tartoztak. Sokat kellett tanuljak, de mindig is gyorsan alkalmazkodtam, és hamar tanultam.
